我们对包容和多样性的承诺源于我们诚信和尊重的核心价值观，也反映在我们的道德准则、可持续行为准则以及包容和多样性政策中。

虽然经常互换，包容性和多样性不是相同的概念，而是同一硬币的两侧。当我们谈论多样性时，我们指的是在Teck的“谁”。多元化的劳动力是一个订婚的，反映了我们经营的各种社区，吸引和保留更广泛的候选人。多样性对建立未来的劳动力来说至关重要。

包容意味着“如何”。包容对每个人都有不同的含义，但其核心是承认、欢迎和包容我们可见和不可见的特点的行为，这使我们独一无二。我们接受这些个体差异的能力将使我们在未来繁荣发展所需要的多样化的劳动力。

在未来几个月的情况下将加速Teck的纳入和多样性战略的实施，并将侧重于加强整个组织各级纳入的原则。我们的目标是培养跨国公司的文化，这是合作，创新和公平的，在那里个人感觉似乎可以促进他们的全部潜力。

该战略为实现以下四项成果提供了路线图:

领导

各级领导都一贯拥抱并展示包容的行为

员工经验

员工感到包括，有价值，并配备今天和未来

订婚

员工从事并促进Teck的社会和经济目标

人才进程

Teck的人才政策和流程是包容性和支持多样性

从“人和地点”中的Teck的包容和多样性委员会椅子之一了解更多信息。可以找到Teck的包容和多样性政策teck.com/respoSitibility.