2018年1月
在Teck，安全是一个核心价值，我们致力于确保我们的人民的安全工作环境。我们义务非常认真地为员工提供最安全的可能工作场所。我们强烈认为，采取措施消除可能影响工作绩效和安全的滥用毒品和酒精是一种重要的方式，我们可以实现每一天的每个人安全和健康的愿景。
加拿大的Teck运营是1999年的事件岗位和合理原因测试的早期采用者，这已广泛采用全面采用。尽管我们在这次测试中取得了成功，但我们仍然经历了十年后的一个不可接受的事件。在与毒品和酒精专家的磋商中，我们了解到，减少毒品和酒精在世界各地的工作场所的最有效的方法，包括美国，澳大利亚和智利的地雷，是随机测试。
在加拿大没有任何针对随机药物和酒精测试的法律。因此，允许在非联合化背景下进行。在联合化背景下，如果在适用的集体协议下是管理人权的合理行使，则允许随机药物和酒精测试。仲裁员曾认为，如果在特定工作场所中的药物或酒精存在重大问题，则随机药物和酒精测试是合理的。强烈认为它已经达到了门槛。仲裁员不同意。
我们对仲裁员的决定感到失望。然而，由于决定，我们现在在不列颠哥伦比亚省的炼钢煤矿站停止了随机药物和酒精测试。我们正在审查潜在的后续步骤，以确保通过随机测试实现的员工的安全，健康和福祉并未丢失。我们预计员工将适合工作，并不会忍受工作场所的药物或酒精损害，是我们对员工安全安全的一部分。
