的指导方针

1.原则陈述

泰克致力于为员工提供一个有尊严和尊重的工作环境。如果员工像自己希望的那样对待其他员工，这通常是可以实现的。

泰克还要求工作环境不受歧视，包括骚扰和性骚扰。工作场所的歧视和骚扰是不可接受的，也不会被容忍的。

泰克致力于正确对待员工，并提供一个程序，让员工报告歧视和骚扰事件，无论这些事件是否涉及同事、主管或其他任何人。

Teck致力于完全遵守任何解决歧视或骚扰的当地法律。

2.目标
这项政策的目标是:

• 为员工提供一个有尊严和尊重的工作环境。
• 确保员工意识到某些类型的行为是不能容忍的。
• 使所有员工有责任维护一个没有歧视和骚扰的工作场所。
• 建立公平、公正和保密的程序处理和调查投诉。

3.歧视性行为
歧视：歧视是不正当的和没有正当的工作目的对待一个
员工因其种族，肤色，血统，国籍，出生地或种族，政治信仰或观点，宗教，婚姻状况，家庭状况，身体或精神残疾，是否加入联盟，在联盟中的地位，性别，性取向，年龄，社会出身，收入来源，有犯罪记录，或与工作无关的犯罪或简易定罪。

骚扰:骚扰是一种歧视形式。它是基于或与在歧视定义中确定的特征的不可思议的行为，这些特征在不利地影响工作环境或导致受害者对与受害者不利有关的后果。

骚扰可能是针对员工的，也可能是间接的行为，如性别歧视或种族主义言论、笑话或绰号，或展示种族主义或偏执的材料，或裸体或半裸照片。

性骚扰:性骚扰是已知或应该已知不受欢迎的性行为，它有害地影响工作环境，或给骚扰的受害者带来与工作相关的不利后果。性骚扰的例子包括但不限于:

• 不受欢迎的身体接触或不必要的触摸;
• 不恰当和不需要的性调情，提出或命题;
• 暗示性的、粗俗的、粗俗的言论、评论或笑话，以及贬损性的攻击性的性暗示;
• 性钟表;
• 询问某人的性生活;
• 展示令人反感的色情内容，包括来自互联网的内容;和
• 管理员工的权威人士申请被雇用或接受促销或其他雇佣福利。

4.责任
所有员工都有责任确保其他员工在一个不受歧视的工作环境中受到尊严和尊重，并遵守这一政策。鼓励任何违反本政策的员工以投诉举报的方式举报该行为。员工不需要是骚扰或歧视的受害者，也可以报告他或她认为违反这一政策的事件。

各级管理和监督的主要责任是监督工作环境，以确保员工得到适当的对待，并及时和保密地进行适当的调查。

5.程序
保密
Teck认识到，一些员工可能会发现难以追究或歧视的抱怨难以向前提出，并且可能希望仍然保密。

为了保护投诉人、被投诉者和其他举报此类事件的人的利益，所有员工都有义务在整个调查过程中保密。有关投诉的信息只应在执行调查程序所需的范围内披露，或在有必要采取纠正措施时披露这些措施。

投诉报告
员工应及时报告歧视或骚扰事件。

员工可以通过多种方式举报歧视或骚扰事件。

• 如果他们觉得这样做很舒服，就会鼓励员工与涉嫌犯下冒犯行为的员工讨论他们的担忧。让另一个人意识到他或她在工作环境中制造了不舒服可能就足以解决问题了。
• 如果该员工不愿意与其他员工对峙，或已经尝试这样做但没有效果，该员工可以直接联系他或她的主管或在当地业务部门指定的处理此类投诉的人。员工可以要求与男性或女性代表讨论此事。
• 员工可以联系任何他认为合适的管理人员来讨论他或她所关心的问题。
• 员工可以向泰克负责商业和法律事务的高级副总裁报告问题，或通过“做正确的事”热线和网站。

员工不必选择一种报告方法。员工投诉的方式应该让自己感到最舒服。

调查投诉
一旦投诉被提出，被投诉的主管或管理人员将立即通知当地的人力资源经理。我们会评估投诉，并决定以最有效的方式处理投诉。

并不是所有的投诉都会以同样的方式处理。虽然有些问题可能在初期阶段由当事各方在主管或管理人员的协助下非正式地解决，但在某些情况下可能需要更正式的调查。投诉的性质及评估如何最有效地处理投诉，会影响每宗投诉的处理方式。

如果投诉是非正式解决的，所达成的协议将以书面形式记录下来，由员工签字，并保存在当地人力资源经理办公室的机密文件中。相关经理将负责监督协议的执行情况。

所有的调查都将以这样一种方式进行，即给予两名雇员一个公平的机会来陈述他们的观点。一旦调查完成，将在一份报告中评价和总结所收集的资料。调查结果将通知所有涉及此事的员工。

处理投诉
如果发现有歧视或骚扰事件发生，将采取适当的纠正措施。例如:

• 可能需要私下或公开道歉。
• 被发现违反本政策的员工可能会受到纪律处分，直至包括终止雇佣关系。纪律的严重程度将取决于许多因素，包括行为的性质，员工以前的纪律记录，服务年限，悔悟和其他减轻因素。
• 一个或多个员工可能会被重新分配。一般情况下，被发现有违例行为的雇员会被调离，而非投诉人。
• 违规员工可能还需要接受教育。

报复
根据这项政策，员工有权提出担忧，而不必担心遭到报复。报复是对这一政策的违反，是不能容忍的。报复行为包括但不限于敌意行为、鼓励其他员工的敌意或传播有关该员工的谣言。泰克致力于维护一个员工得到尊严和尊重的工作场所。它需要每一个员工的合作才能做到这一点。

虚假或制作的投诉
对不实或捏造的歧视或骚扰投诉，将予以严肃处理。任何提出此类投诉的员工将受到纪律处分，直至包括终止雇佣关系。