今年，泰克用我们的骄傲。我们的皇后。，一个员工领导的运动，转向我公司的LGBTQ2 +员工和盟友分享他们的观点。我们的骄傲。我们的皇后．是一个倾听我们员工的声音，了解个体差异的价值和包容的重要性的机会。
在过去的50多年里，LGBTQ2+社区在追求尊严和平等方面取得了令人难以置信的进步，我们为此感到自豪。我们感谢那些在Teck为这一庆祝活动发声的人。
庆祝自豪反映了泰克致力于支持一个平等、多样化和包容的工作场所，承认和重视差异，无论性取向、性别认同或性别表达。
我们鼓励您阅读，您可以欣赏LGBTQ2 +员工和盟友关于他们的纳入和多样性意味着对他们来说，希望您能够加入我们继续为每个人创造更加包容的工作场所。
对我来说，包容不仅仅意味着拥抱，还意味着赞美每个人的不同和真实，无论是在我们的团队中，在我们的业务中，还是在我们的社区中。而是知道我可以正直地生活，全心全意地工作。这是自信，在泰克，我属于并有一个声音被听到。是能够与人分享勇气，脆弱，最重要的是，与人分享骄傲。作为一家公司，我们可以继续在泰克建立包容的文化。我们的骄傲。我们的Teck。
- 露西（她/她），高级地质学家，探索，北美，高地山谷铜
当我们在员工中倾听并庆祝类似和不同的时候，我们变得更加愿意，寄养并建立一个订婚的组织。庆祝骄傲是庆祝我们LGBTQ2S +员工和盟友的一种方式。亲自为我，在没有同性恋恐惧症的情况下，在没有同性恋恐惧症的情况下建立一个我们的孩子在那里创造一个世界，我们能够公开地庆祝我们的家庭，并以骄傲为目标。快乐的骄傲！
- 杰基（她/她），董事，包括多样性，温哥华
骄傲对我来说很重要，因为它是我自我的庆典。自从我出柜以来，每年六月，我都记得从那时起我是多么快乐，以及我有幸参与的那些美妙的经历。我非常高兴Teck是一个支持LGBTQ2+社区的文化，我很幸运能从我的同事那里得到我所需要的支持。
- Cariad(她/她)，领导，日志和分析，安全运营，T&I，温哥华
无论何地，每个人都应该感到舒适和安全。拥抱所有人之间的差异在我们每个人中带来了最好的，并提供了每个人都能感受到的环境倾听、支持并充分发挥他们的潜力。我们的骄傲。我们的Teck。
-克莱顿，埃尔克维尤运营公司人力资源主管
最终，我们都分享了同样的策略价值和目标，但这是我们的多样性和包容，帮助我们到达它们。我们的骄傲。我们的Teck。
- 凯特林，培训工程师，卓越智慧，福鼎河
自豪是要发出声音，进行深刻变革，迈向多元化和包容的社会;这是一个同情他人、摆脱刻板印象的机会。骄傲是自由表达我们是谁和结束歧视的邀请。
-赫尔曼，圣地亚哥社会管理和社区主任
我为多样性给泰克带来的勇气、勇气和决心感到骄傲，也为我们的生活经历被认为是有价值的。
- Kerina，高级钻头和爆炸工程师，Greenhills
对我来说，泰克是一个欢迎所有员工工作的地方，包括我们LGBTQ2+社区的成员，这一点很重要。我们的骄傲。我们的Teck。
- Glen，煤炭人力资源总监，煤炭包容与多样性委员会联合主席
在Teck庆祝骄傲是我们每天都在使工作场所的职位和欢迎我们LGBTQ2 +同行的角色提醒-我们可以满怀信心地鼓励我们所爱的人加入的工作场所。我们的骄傲。我们的Teck。
- 妮可，经理，财务规划，斯特伍德
自豪让我们有机会庆祝我们lgbt群体的丰富多样性，并从中学习，同时也提醒我们，为创造一个更具包容性的世界而不断努力的重要性和紧迫性。对我来说，包容是有意为之的日常行为，它能建立我们的安全感和归属感。它依靠我们脆弱的勇气、学习新事物的好奇心和关心彼此的承诺健康。我们的骄傲。我们的Teck。
- Zara（她/她），包括顾问，温哥华
我们是一家位于我们工作中心的人。了解，尊重和整合我们团队成员的利益和差异必须是我们文化的一部分。鼓励承诺和促进这一领域的进步是我们庆祝骄傲月份的理由。
-恩里克，Teck Quebrada Blanca总经理
我致力于促进各种各样的工作环境，所有员工都可以感到安全，舒适。我对工作场所的愿景是我们差异被庆祝并被认为是帮助我们成为更安全和更高效的团队的力量。
- elkview总经理Laura
对我来说，纳入所有人都反映了生活的本质，每个人都是独一无二的，不同的，为我们生活的世界带来丰富。多样性没有边距;所有人都必须受到尊重，关心和重视，每个人都应该自我，真实的，并有同机会。我很自豪能够在Teck工作，所有这一切都是一个现实，我们在一起建立了最佳挖掘。
-罗伯托，圣地亚哥健康与安全主任
我重视包容，希望LGBTQ2+的员工总是能感受到尊重、支持和倾听。我想继续努力在泰克内部建立这种包容的文化。
-丹妮尔，斯帕伍德中央训练中心分析师
尊重是泰克的价值观之一，也是骄傲月的重点所在。不仅仅是尊重，还需要整合新的、更好的人才。让我们真诚地致力于这一目标，并建立信任，使泰克的每个人都感到安全，并满足于他们的个人差异。
-亚历杭德罗，泰克南美公司副总裁
为像泰克这样的组织工作，在多样性和包容性方面投入了如此多的努力，这意味着我们得到了支持和鼓励，在工作和家庭中做到最好。
- Amanda，培训和发展店员，福特河和杰克麦克莱尔，维修焊机，Greenhills
对我来说，包容性意味着意识到我自己的特权，并积极改善我对我如何最好地保持每个人的理解。
- ewan，合约经理，项目开发，温哥华
对我来说，包容是指一个人真诚地表达自己的能力，并得到尊重的回报。当我们允许对方做真实的自己时，我们就敞开了自己，让每个人都有可能实现他们真正的潜力，幸福和幸福。
-斯蒂芬妮，智利人力资源总监，LGBTQ2+盟友
加入Teck的骄傲网络
在2020年成立，Teck的LGBTQ2 +员工和盟友的骄傲网络旨在识别加强TECK包容和多样性的机会。加入网络，请联系杰基尺度．
我们的伙伴关系和资源
为了提供教育机会和资源，泰克与美国加拿大多样性和包容性中心(智能),骄傲连接智利，最近，自豪的工作加拿大．
Virtual ProPride 2021:超越多样性、公平和包容
通过与Pride at Work Canada的合作，Teck的员工可以在2021年Virtual ProPride期间参加会员专属活动。了解更多即将举行的活动在这里．
加拿大多样性和包容性中心网络研讨会
欲了解更多关于即将举行的Pride相关网络研讨会的信息，点击这里．
添加你的声音
我们的骄傲。我们的Teck。欢迎所有声音。如果您想将您的声音添加为LGBTQ2 +社区的成员或作为盟友，请发送电子邮件员工通信．
