在泰克，我们认识到我们的多样性——我们每天为工作带来的许多不同和独特的视角，有助于打造更强大的员工队伍和更好的公司。不管我们的性取向、性别认同或表达方式如何，庆祝自豪是我们继续建立一个立足于尊重我们差异的工作场所的一部分。2020年，我们推出了“我们的骄傲”。我们的Teck活动庆祝骄傲2020，并进一步承诺包容和多样性。

通过这一活动，泰克认可并庆祝了LGBTQ2S+员工和盟友，以及在我们运营的社区的骄傲网络。它为倾听LGBTQ2S+员工的故事创造了机会，增强了我们的社区意识，并为我们的工作场所的健康和活力做出了贡献。

我们承诺采取措施，为每个人创造一个更具包容性的泰克。泰克正在实施一系列举措，以确保我们的程序和实践遵守我们在多样性和包容性方面的承诺。这种工作的一个最近的例子是我们正在对所有招聘材料进行审查，以确保我们的人力资源方法反映出非二元识别。

今年，泰克还为LGBTQ2S+员工和盟友启动了一个骄傲网络(Pride Network)，使命是寻找机会加强泰克的包容性和多样性。

“我是泰克的新人，我加入泰克的一个重要原因是我们致力于建立一种包容的文化，”RACE21软件开发经理梅丽莎·道格拉斯(Melissa Douglas)说^TM．“在这样一个环境中工作，我们可以完全做自己，这是令人兴奋的。通过汇集不同的观点，我们作为一个团队可以完成更多的工作。我们的骄傲。我们的皇后。”

Jackie Scales，包容与多样性主管，为每个在Teck公开生活的人感到骄傲。“我相信任何人都不应该在自己热爱的事业和真实正直的生活之间做出选择。一年半前，我作为一个公开的同性恋女性加入了泰克，这与泰克所拥有的接受和积极的文化相呼应。我为我的妻子和我们的三个孩子感到骄傲，这是一个庆祝我们家庭和我们的社区的机会。”

泰克Quebrada Blanca运营总经理Enrique Castro表示，多元化是泰克试图实现的转型变革的先决条件。“在Teck Quebrada Blanca，我们相信每个人都是独一无二的。当我们努力在Quebrada Blanca第二阶段发展一个世界级的、现代化的和多样化的运营时，我们想要表彰那些属于我们团队和LGBTQ2S+社区的成员。今天，我们比以往任何时候都更需要多种观点、看法和意见，以帮助我们转变为未来的运作方式。”

泰克更新了人力资源程序和做法，以确保所有性别身份的代表，以及我们为LGBTQ2S+员工和盟友建立骄傲网络的工作，只是吸引和支持多元化员工网络的持续举措中的几个。今后，泰克将致力于加强和加强我们的工作，促进多样性，并成为我们的LGBTQ2S+员工和社区成员的企业盟友。

了解更多关于我们的方法我们的人民在我们的网站上。